2016．４．４　Monday

今週4月4日に、東京のメンバーも大阪本社に集合し、

毎年恒例の【9期目　期首全体会議】が行われました。

全社員が一同に集まり、

社長から、全体方針の発表

各リーダーから、部署の目標と方針の発表

昨年も、なかなか大きな目標を掲げていましたが、今年もさらに、会社を飛躍させる上で、挑戦した目標が多く発表されました。

足を止めることは簡単です。

今の仲間と、今の仕事を守り、今の環境から何も変えず、今の生活水準を維持する。

たぶん微減しだしますが、ある程度キープできるのかもしれません。

ただ会社は,必ず成長させないといけないと僕は思います。

例えば、

独身→結婚→子供→子供が20歳まで成長する、、などなど

今の仲間も、1年1年少しずつライフ環境が成長し、変わります。

生活するうえで、変化することが沢山あります。

つまり働いているメンバーも社会環境も、どんどん成長するのに会社は成長しないと、働ける環境では、なくなる可能性があるわけです。

自分たちの成長以上に、会社が成長することがあります。

それは、【ブランディング】や【過去の実績・人間関係】や【チームワーク】で大きなうねりを生んだりします。

その時は逆に、【個の成長痛】が多く発生します。

当たり前ですよね。

子供の時にある、成長時期には、痛みを感じることは、たくさんあります。

パンスールでも色んな痛みが、見え隠れします。

でもそんな時に、

大丈夫？？と声かけてくれる仲間

がいて、一緒にまたこの1年頑張り、会社も自分も多く成長した時には、また来年の期首会議では、また違った目線で、違った立場で、参加していることでしょう。

昨年からパンスールに入社してくれた仲間は21名！

今年になって入社したメンバーもたくさん！！！！

テーマは【人材力】

みんなで、助け合って、支えあって、言い合って、笑って、泣いて、成長して。

みんなで会社が、もっとみんなの会社になればいいなと心から思います。

9期目は、自分をもっとだして、会社をよくする提案をいっぱいしてほしいです！！！

今年も一年頑張りましょう(^^♪

大亀